Reconhecer o que torna cada pessoa singular abre caminhos para o desenvolvimento humano e para a evolução das organizações. O Mapa Big Five aproxima a ciência da personalidade da prática, oferecendo uma visão estruturada das tendências que participam da forma de pensar, agir, se relacionar e vivenciar emoções.
Baseado no Modelo dos Cinco Fatores, reconhecido único padrão-ouro científico no estudo da personalidade, o relatório apresenta cinco grandes fatores, 30 subtraços e dez mapas de pares, com gráficos e descrições que tornam esse conhecimento acessível.
Para os indivíduos, amplia o autoconhecimento e oferece uma base para refletir sobre escolhas pessoais e profissionais, compreender relacionamentos e construir caminhos de desenvolvimento.
Nas empresas, apoia iniciativas de desenvolvimento de colaboradores, lideranças e equipes. Ajuda a compreender diferenças individuais e a enriquecer conversas sobre colaboração, relações de trabalho e desafios profissionais.
Para mentores, coaches e consultores, acrescenta profundidade aos processos de autoconhecimento e desenvolvimento, apoiando reflexões sobre escolhas, comportamentos e possibilidades de atuação.
Ciência da personalidade aplicada ao desenvolvimento de pessoas e organizações.
Personalidade aplicada ao trabalho. Conhecimento para desenvolver pessoas e organizações.
Diferentes pessoas encontram diferentes formas de contribuir. Compreender essas diferenças abre caminhos para desenvolver profissionais, fortalecer equipes e ampliar possibilidades no mundo do trabalho.
O Work Profile traduz os resultados do Mapa Big Five em 24 escalas de tendências profissionais. Com gráficos e descrições acessíveis, apresenta como cada pessoa tende a explorar ideias, organizar atividades, assumir iniciativas, interagir, lidar com divergências e responder à pressão.
O relatório conecta essas tendências a seis áreas de aplicação: proatividade, inovação, realização, trabalho em equipe, gestão de processos e gestão emocional.
Para os indivíduos, amplia a compreensão do próprio modo de trabalhar e apoia reflexões sobre carreira, relações profissionais e desenvolvimento.
Nas empresas, oferece uma base para o desenvolvimento de colaboradores e lideranças. Ajuda a reconhecer diferenças e complementaridades nas equipes, enriquecendo o diálogo sobre colaboração e desafios do trabalho.
Para mentores, coaches e consultores, acrescenta uma leitura estruturada do perfil profissional, aprofundando conversas sobre hábitos, escolhas e possibilidades de desenvolvimento.
Compreender o jeito de trabalhar de cada pessoa é um passo para desenvolver sua contribuição.
O potencial de uma equipe também está na forma como seus integrantes combinam diferentes maneiras de pensar, agir e se relacionar. Compreender essa composição abre caminhos para fortalecer a colaboração e desenvolver o trabalho coletivo.
O Mapa DNA de Personalidades reúne os resultados individuais do Big Five em uma visão integrada da equipe. Apresenta tendências predominantes, diferenças e possíveis complementaridades, preservando a identificação das características de cada integrante.
São 12 perspectivas de análise, que exploram a composição da equipe e temas como energia, pensamento estratégico e tático, inovação, eficiência, liderança, mudanças, conflitos, papéis e exposição a riscos.
Para os integrantes, amplia a compreensão das próprias tendências e das diferenças entre colegas. Oferece uma base para conversar sobre formas de contribuir, cooperar e lidar com divergências.
Para empresas e lideranças, apoia reflexões sobre formação e desenvolvimento de equipes, distribuição de responsabilidades e alinhamento entre características individuais e desafios coletivos.
Para mentores, coaches e consultores, oferece informações estruturadas para aprofundar processos de desenvolvimento de lideranças, integração de equipes e team building.
Ciência da personalidade aplicada à compreensão de quem compõe a equipe e de como suas diferenças podem contribuir para o trabalho conjunto.
Desenvolver pessoas. Fortalecer equipes. Ampliar a performance das organizações.
Ciência conectada à prática
Da compreensão da personalidade à prática de gestão.
Um programa integrado de desenvolvimento e gestão que utiliza o Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade para conectar o potencial das pessoas aos desafios e objetivos do negócio.
O programa reúne Mapa Big Five, Work Profile, DNA de Equipes e ferramentas de identificação e desenvolvimento de talentos e habilidades. Esse conhecimento orienta uma jornada de construção de pontos fortes, formação de lideranças e aplicação no cotidiano profissional.
Nos indivíduos
desenvolve o autoconhecimento e a aplicação dos pontos fortes, com estratégias para gerenciar limitações e ampliar a contribuição profissional.
Nas equipes
trabalha a complementaridade entre os integrantes, a distribuição de papéis e a construção de parcerias que favoreçam a colaboração e o desempenho coletivo.
Nas organizações
conecta o desenvolvimento humano à estratégia, às práticas de liderança e à construção de uma cultura orientada para performance.
A jornada de desenvolvimento
A jornada combina os workshops O Melhor de Mim e O Melhor de Nós com mentoria, conversas contínuas de desempenho e formação de facilitadores, criando condições para incorporar essas práticas à gestão.
Conecte o perfil individual a uma conversa orientada sobre padrões, experiências e objetivos. Consulte formato, escopo e idioma da jornada de interpretação.
02
Programas de desenvolvimento
Construa uma jornada em torno de uma necessidade: direção pessoal, crescimento profissional, liderança ou colaboração em equipe. Assessments e atividades são escolhidos conforme o contexto.
03
Conteúdo e recursos profissionais
Livros, handbooks e materiais de formação conectam personalidade e aplicação. Consulte títulos, edições e disponibilidade no seu idioma.
Devolutivas e mentorias
O mapa abre a conversa.
A mentoria orienta a ação.
Escolha como conectar a compreensão da personalidade à sua história, ao seu momento e aos seus objetivos de desenvolvimento.
Explore seu mapa
Um relatório com gráficos e descrições para começar a compreender suas tendências de personalidade.
Da compreensão científica
à aplicação profissional.
Formação, certificação e desenvolvimento para profissionais que conectam a ciência da personalidade à aplicação prática.
Formação e certificação profissional
Torne-se um Estrategista
Comportamental Big Five.
Desenvolva conhecimentos e competências práticas para interpretar personalidade, conduzir devolutivas e orientar pessoas, carreiras, lideranças e equipes.
