Compreensão da equipe
Mapa DNA de Personalidades — Equipes
Reconhecer diferenças. Conectar contribuições. Desenvolver equipes.
O potencial de uma equipe também está na forma como seus integrantes combinam diferentes maneiras de pensar, agir e se relacionar. Compreender essa composição abre caminhos para fortalecer a colaboração e desenvolver o trabalho coletivo.
Ciência em aplicação
Compreenda o mapa. Explore suas aplicações.
O Mapa DNA de Personalidades reúne os resultados individuais do Big Five em uma visão integrada da equipe. Apresenta tendências predominantes, diferenças e possíveis complementaridades, preservando a identificação das características de cada integrante.
São 12 perspectivas de análise, que exploram a composição da equipe e temas como energia, pensamento estratégico e tático, inovação, eficiência, liderança, mudanças, conflitos, papéis e exposição a riscos.
Para os integrantes, amplia a compreensão das próprias tendências e das diferenças entre colegas. Oferece uma base para conversar sobre formas de contribuir, cooperar e lidar com divergências.
Para empresas e lideranças, apoia reflexões sobre formação e desenvolvimento de equipes, distribuição de responsabilidades e alinhamento entre características individuais e desafios coletivos.
Para mentores, coaches e consultores, oferece informações estruturadas para aprofundar processos de desenvolvimento de lideranças, integração de equipes e team building.
Ciência da personalidade aplicada à compreensão de quem compõe a equipe e de como suas diferenças podem contribuir para o trabalho conjunto.
Conheça o relatório por dentro
Conhecimento que você pode explorar.
Páginas selecionadas dos relatórios atuais. Clique em uma imagem para ver os detalhes. Os resultados apresentados são ilustrativos.
Visão da equipe, pensamento estratégico e tático, papéis individuais e colaboração.
A abordagem de aplicação
Dos dados de personalidade ao desenvolvimento.
A compreensão ganha utilidade quando perfil, contexto e objetivos se conectam.
Saiba maisPerfil
Leia tendências e combinações entre as dimensões da personalidade.
Contexto
Explore história, ambiente, relacionamentos e demandas atuais.
Objetivos
Esclareça o que a pessoa ou organização deseja desenvolver.
Interpretação
Conecte o perfil à conversa e às evidências relevantes.
Desenvolvimento
Transforme compreensão em prioridades, prática e acompanhamento.
Defina a aplicação para seu contexto.
Idioma da avaliação, edição do relatório, formato da interpretação e condições de entrega são confirmados para seu mercado.
“DNA” se refere à combinação das características de personalidade da equipe.
Seu próximo passo
Vamos transformar compreensão em uma conversa.
Conte sobre seu contexto e o que deseja desenvolver.
Converse sobre sua necessidade